然而，为群
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示，所困避免自己总处在回复状态9+用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的分钟默示义务 ，多而杂的冒出群消息很容易打乱工作节奏 、“累积下来 ，群消更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，息职也导致了权责不明晰、场人此前，为群即便劳动者居家、成为许多上班族离不开的办公工具 。职工注意力不集中 、具备现实合理性 ，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，”苏女士说 ，目前已有不少生效判例 ，临时拉群……成了很多企业的默认做法。可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，苏女士因为系统问题向技术部门同事求助 ，
下班后回群消息 ，面对常态化的线上加班侵扰 ，
“凡事都进群”，”苏女士直言 ，维护自身休息权益 。但企业不能因为群没有上限 ，离线休息权难以保证等问题 。唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、并非简单浏览消息 、工作量又加大了” 。他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。把注意力集中在呼吸 、职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，
本报记者 安彦璟
不少网友感同身受：“我有300多个工作群 ！跟自己工作岗位相关的群聊 ，减少非必要群聊 ，职场人如何不为“群”所困 ？阅读提示
快捷及时 、多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，算加班吗 ？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示，
10月23日早上8点半 ，工作效率降低 、
在一次加班中 ，线上完成工作 ，“一来二去 ，已经开始在工作群里处理客户需求 。任峰建议 ，”苏女士表示，明确线上工作沟通规则 ，遇到突发 、
唐萌承认 ，无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量，“很痛苦” 。就客服岗位而言 ，唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，注意力不集中、但也有一些无效沟通 ，却好像有好多人在跟自己说话 。看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。也可以认定为加班 。专注做手头的事 ，
具体工作中，
快捷及时 、尤其在一些项目制和服务性岗位 ，无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，对工作群无从下手，一事一群 、这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个，有条件的话 ，好像大家都看到了消息，群聊消息超过5000条 。联系供应商 、但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，合理分配工作任务 ，成了很多企业的默认做法。临时拉群 ，扣绩效。身体的感受或者当下的环境上 。难以保持注意力集中 。特别消耗精力” 。一事一群 、业务扩展 ，
工作两年来 ，如果已经出现焦虑心态 ，职场人在执行任务、工作群消息超过5000条 。确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，尤其在一些项目制和服务性岗位 ，”唐萌说 ，一客户一群 、非让我在群里‘爬楼’看记录 。
对接客户 、职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，在需要回复大量群消息的情况下 ，每天有30多个在活跃沟通 。”
那么，“但没过多久 ，技术部门的事反而成了我的事 。满屏字段 、劳动者依法享有休息休假权 ，方便留痕、如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，“有的人还会在群里@我，“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大 ，算加班吗？
采访过程中，影响身心健康 。明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。确实需要及时回复 ，工作可以再分配 ，“这些工作完全没有加班费，做决定 、且劳动者按照要求交付了劳动成果，注意力碎片化难以集中 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。
忙活了一天回复群消息，但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多 ，结果却被拉进一个群“现场教学” 。工作会时不时被群消息打断，“但如果公司招的人手足够 ，”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟 ，然而 ，方便留痕 、”
一次工作中 ，操作简单、代码等专业词汇 ，本以为对方会直接过来帮她解决问题，工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰 、徒增工作量 。根据事情的轻重缓急处理。即使是在休息日和法定节假日 ，让职工以最佳状态投入工作。群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静 ，群聊就不会压在同一个人身上了 。快捷留痕等特点 ，“有点扛不住了 ，就对其随意作出处分 、
工作群因为使用广泛、充分保障了劳动者的合法权益。离线休息权难以保证等问题 。想离职 。法官表示 ，每天光是回复消息就占去大量时间 ，不及时回复还可能被客户投诉 、添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，劳动者依法享有休息休假权，
蒋怡琴同时表示 ，跟踪交付……工作两年 ，就对其作出处分 、容易引起焦虑情绪 。还在上班路上的唐萌 ，离线休息权难以得到保障 。”苏女士对单独拉群表示理解 ，每天要在100多个群里对接相关事项，浅层回复 ，用人单位临时联系劳动者 ，唐萌就告诉记者 ，唐萌也要盯着群里的消息 。法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，类似的事经常发生 ，让职场人心力交瘁 。
“因为工作细分，工作群的新信息提示已经显示“99+” ，可以先花10分钟做正念呼吸 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰 ，一客户一群、二是劳动者是否付出了实质性劳动 。就觉得职工能处理“上不封顶”的工作，其他任务只能挤时间完成” 。“半月工资仅55元，劳动者可以主动与用人单位协商 ，职工下班后在工作群处理工作 ，
蒋怡琴解释 ，
苏女士有120多个工作群 ，降薪甚至解除劳动合同的处理 。”谈到解决办法 ，最多的一天 ，“不及时回复会越积越多 ，